Talent Acquisition
TA (タレントアクイジション) 担当者
業務内容
- 中長期的なリクルーティング戦略の策定
- 母集団形成、面接、評価、オファー、リテンションまでの全体プロセス設計とKPI管理
- 人事関連制度の企画及び運用
- 人材紹介会社との折衝、セミナーの運用
- 募集要項とJob descriptionの策定
ソーシング先
- 大手/スタートアップのHR部門
- 人材紹介会社(リクルーター経験者)
必要なスキル
- 人事評価/オペレーションワークフローの設計スキル
- 採用イベント等の対外的なプレゼンテーションスキル
- Twitter, YoutubeなどSNSによる採用広報/自社Webサイトでのメディア活用スキル
- パワーポイントでの広報資料作成スキル
- 海外の採用イベントやSNS/Webでの情報発信が可能なレベルの英語力
必要な経験
- スタートアップ、大手メーカー、人材紹介会社等におけるリクルーティング業務経験
求められる人物像
- サイエンス×テクノロジーの領域での圧倒的な技術力を生かし、グローバルの社会課題を解決する
— IGSの最先端技術の実用化を促進するための優秀な人材の確保をリードする - 変化を楽しみつつ、自らの意志で積極的に行動する
— 市場や技術の変化に柔軟に対応しつつ、優秀な人材確保のためのネットワークを拡大する - 卓越したリーダーシップをベースとして、組織を育てる
— CxOをサポートする形で、社内の組織文化醸成を推進する
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