Talent Acquisition

TA(人才招聘)负责人​
业务内容​
  • 制定中长期的招聘战略​
  • 从人群形成、面试、评估、录用到留用的整体流程设计和关键绩效指标管理​
  • 人事相关制度的策划与运用​
  • 与招聘公司谈判,举办研讨会​
  • 制定招聘要求和职位描述​
招聘来源​
  • 大型/初创公司的HR部门​
  • 招聘公司(有招聘经验的人)​
所需技能​
  • 人事评估/运营工作流设计技能​
  • 招聘活动等对外演讲技巧​
  • Twitter、Youtube等SNS的招聘宣传/公司网站上的媒体利用技能​
  • 制作PowerPoint宣传材料的技能​
  • 能够在海外招聘活动和SNS/Web上传播信息的英语水平​
岗位要求​
  • 有在初创公司、大型制造商、招聘公司等的招聘工作经验​
我们需要这样人才​
  • 利用科学和技术领域的压倒性技术力量,解决全球社会问题​
    - 引导IGS先进技术的实用化确保优秀人才​
  • 在享受变化的同时,根据自己的意愿积极行动​
    - 在灵活应对市场和技术变化的同时,扩大确保优秀人才的网络​
  • 在卓越领导力的基础上发展组织​
    - 以支持CxO的方式推动内部组织文化塑造​